RSU 2015

Parliamo di etica
Rieccoci dopo qualche mese a confrontarci su un tema estremamente importante per il futuro del Corpo di Parma: le elezioni RSU.
Si riparte da questo, dall'elezione di nuovi rappresentanti che portino avanti in modo deciso, trasparente e risoluto la lotta per i nostri diritti  in materia di salario, qualità del lavoro e sicurezza.
Il Corpo, se vuole avere prospettive di successo nelle trattative che, come si sa, coinvolgono tutto il comune, deve portare in RSU più rappresentanti interni possibili votando gli agenti presenti nelle varie liste.
Pur non volendo entrare in una bagarre elettorale sterile e controproduttiva, siamo obbligati a precisare alcune cose di grande importanza.
Il millantare successi singoli per cose ottenute grazie ad una lotta estenuante che ha visto coinvolte tutte le RSU del Comune di Parma e le Segreterie dei vari Sindacati di categoria e non, non solo è altamente riduttivo ma anche denigrante per chi ci ha messo l'anima. Se poi chi scrive quello che ha ottenuto insieme agli altri lo ha ottenuto nelle fila di un sindacato diverso da quello attuale si rischia di sconfinare nel grottesco, in considerazione del fatto che i dati riferiti all'anno 2012 sono anche errati negli importi oltretutto. ( il fondo progettuale ex art 208 CDS si è chiuso con un importo pari ad euro 140.000 e non 166.000 come indicato da qualcuno. Diventa difficile comprendere a quale anno ci si riferisca visto che la somma di 166.000 euro compare per la prima volta nel fondo del 2013 dopo che tutte le Rsu e le sigle sindacali avevano chiesto l'adeguamento del fondo dipendenti, per i maggiori incassi avuti dalle sanzioni CDS).
Chiudendo questa parentesi, proviamo a spiegarvi perché il Corpo dovrebbe fare fronte unito verso l'unico Sindacato della Polizia Municipale.
Le trattative con la Delegazione Trattante di parte Pubblica, sono sempre più difficili e connotate da un atteggiamento di chiusura. Tuttavia si riscontra spesso una apertura verso la Polizia Municipale, castrata dall'obbligo di legge di una trattativa unica per l'intero Comune. L'apertura non è per simpatia verso i nostri confronti ma per il riconoscimento di un ruolo completamente diverso, che comporta il lavorare in condizioni di disagio e pericolo con turni decisamente più faticosi rispetto agli altri dipendenti del Comune (serali, notti, festivi). Questo Sindacato da sempre lotta (con tutte le difficoltà che ci possono essere a causa dei tempi che stiamo vivendo) per i nostri diritti e per differenziare anche economicamente la nostra categoria. Avere i rappresentanti del DICCAP  (SULPM)in RSU significa avere una garanzia in trattativa di rappresentare il Corpo senza i vincoli sindacali di chi rappresenta tutte le categorie all'interno del Comune. Negli ultimi 3 anni questo Sindacato ha dato ampie garanzie di impegno, trasparenza coerenza e forza, dimostrandosi capace di essere da stimolo anche per le altre realtà sindacali sui temi di nostro interesse.
La Polizia Municipale ha potenzialità infinite ma solo attraverso l'unità dei suoi lavoratori riesce ad esprimerle.
Vota il Sindacato dell'Unità, vota il simbolo della lotta per i nostri diritti, vota DICCAP !
UNITI SI VINCE!